Rekruteringsproces

Voor Elmos ben jij de bepalende factor om de doelstellingen van onze klanten te realiseren. Logisch dus dat we veel aandacht besteden aan de selectieprocedure. Een ding staat vast: je weet zeer snel of we samen een toekomst hebben.

Voor welke jobs zoekt Elmos kandidaten?

Elmos heeft wekelijks nieuwe vacatures. We rekruteren:

• Voor een specifieke vraag van de klant: als er bij Elmos op het moment van de vraag van de klant niemand beschikbaar is, gaan we op zoek in onze database met meer dan 4.000 cv's om het geschikte profiel te vinden. Lukt dat niet? Dan gebruiken we kanalen zoals jobsites, business- en sociale netwerken, onze partners. Op basis van je cv beoordelen we of het plaatje klopt.
• Proactief: op zeer regelmatige basis zoeken we ook naar specifieke profielen om ons Elmos team uit te breiden, los van een specifieke opdracht. Het kan dan bijvoorbeeld gaan om een bancair analist, een Java-ontwikkelaar, een system engineer,...

Hoe verloopt het rekruteringsproces?

Nadat we je kandidatuur bestudeerd hebben, volgt er een telefonisch interview of word je uitgenodigd voor een diepgaand gesprek met één van onze recruiters. Het doel? Je beter leren kennen. We gaan in op je opleidingsniveau, je kennis, je motivatie en ambitie. Uiteraard krijg jij tijdens dit gesprek alle details over de specifieke functie of opdracht. Indien nodig wordt er een technische test afgenomen. Ben jij de witte raaf en is je gesprek positief, dan word je uitgenodigd voor een tweede gesprek met de General Manager van Elmos.

Bekijk de vacatures »