Spill The Bits #7: Wat maakt dat werknemers en werkgevers elkaar mislopen?
In deze podcastaflevering maak je kennis met Lenny, een ondernemer en ontwikkelaar met een opmerkelijke achtergrond. Hij startte ooit in de kunstwereld om vervolgens via webdevelopment en IT-projecten zijn eigen HR-softwareplatform op te richten. Zijn brede interesseveld blijkt een zegen: elke nieuwe stap levert frisse inzichten op en vormt de basis voor zijn huidige ondernemersprojecten. Het bewijst dat een open blik en de wil om continu bij te leren minstens zo belangrijk zijn als één specifieke “hard skill”.
Of het nu gaat om frontend-ontwikkeling of het bouwen van een SaaS-oplossing: technologie loopt als een rode draad door zijn loopbaan. Lenny benadrukt echter dat je geen “pure” specialist hoeft te zijn om succesvol te zijn in de IT. Sterker nog, een generalistische kijk en het vermogen om “van alles iets te weten” kunnen van pas komen bij ondernemerschap en leiderschap.
Focus op verwachtingen in HR
In het gesprek vertelt Lenny over de innovatieve tool die hij bij Kazi heeft ontwikkeld om skills, ambities en professionele verwachtingen in kaart te brengen. Deze technologie helpt bedrijven om beter in te spelen op wat medewerkers écht willen, en vermindert de kans op mismatches. Lenny deelt ook zijn visie op de toekomst van de arbeidsmarkt, waar jobs solliciteren op mensen in plaats van andersom.
1. Hard skills vs. soft skills
Hard skills (zoals programmeertalen) zijn meetbaar. Soft skills liggen veel genuanceerder. Lenny’s platform zoomt daarom in op “verwachtingen”, waarmee hij complexe zaken als samenwerking en groeipotentieel inzichtelijk maakt.
2. AI als copiloot
Kunstmatige intelligentie kan een waardevolle “copiloot” zijn, maar vervangt niet de menselijke kant van HR. De kunst is om data slim in te zetten, zonder mensen te reduceren tot cijfers.
3. Quiet quitting tegengaan
Werknemers die mentaal al afgehaakt zijn, vormen een groot risico voor de werksfeer en productiviteit. Door proactief verwachtingen te bespreken, kun je dit fenomeen tijdig opmerken en aanpakken.
4. Blijven leren en evolueren
Jouw professionele ambities en interesses veranderen doorheen de jaren. Stel jezelf (en je team) daarom regelmatig de vraag: “Sluit wat ik doe nog aan bij wat ik écht wil?”
5. Algemene vs. specialistische profielen
Niet iedere IT-professional wil doorgroeien tot manager. Dat hoeft ook niet. Bedrijven die ruimte bieden voor zowel specialisten als generalisten creëren een inclusieve ‘familie’ van diverse talenten.
In de podcast gaat Lenny dieper in op hoe je data en psychologie kunt combineren voor betere matches op de arbeidsmarkt, en waarom het cruciaal is om regelmatig je eigen verwachtingen te herbekijken. Ontdek hoe hij met zijn brede achtergrond – van kunst tot IT – unieke inzichten brengt over loopbaanontwikkeling, ondernemerschap en AI in HR.
Meer weten over professionele groei en werkgeluk? Abonneer je op ons YouTube kanaal!
