Waarom Elmos waarde hecht aan werkvreugde? Ontdek het hier!

Welzijn op het werk is een echte dealmaker of -breaker geworden voor steeds meer werknemers. Lees hier hoe Elmos zijn medewerkers gelukkig houdt.

Simon Sinek zei het al: "Customers will never love a company until the employees love it first." Welzijn op het werk is vandaag belangrijker dan ooit. Een echte dealmaker of -breaker voor steeds meer werknemers. Werkgeluk zorgt niet alleen voor minder verloop of ziekteverzuim. Gelukkige medewerkers zijn ook meer betrokken, productiever, creatiever en innovatiever.

We zouden je breeduit kunnen uitleggen hoe we bij Elmos onze interne medewerkers en consultants gelukkig houden. Maar we laten het hen liever zelf vertellen. Want hier doen we nu eenmaal alles als een familie. Nathalie, Bart, An, Yanti en Niek vertellen je graag hoe Elmos waarde hecht aan persoonlijke momenten.

Werkvreugde gaat hier om meer dan enkel materialistische dingen

"Het zit 'm in de kleine, menselijke dingen. Toen ik 10 jaar in dienst was, zette Elmos me - ook letterlijk - uitgebreid in de bloemetjes. Maar werkvreugde gaat zeker niet altijd over materialistische dingen. Onze managers sturen geregeld een mailtje om ons te bedanken of gewoon om te zeggen: knap werk! En hun deur staat altijd open. Ze zijn heel down to earth en er is een open communicatie. Je kan altijd terecht bij onze General Manager Liesbeth, met eender welk probleem.” - Nathalie, Billing Manager bij Elmos

Nathalie De Becker, Billing Manager bij Elmos

Je krijgt de kans om je persoonlijk te ontwikkelen

"Bij Elmos krijg je de kans om jezelf te profileren en persoonlijk te ontwikkelen. Als je bepaalde ambities hebt dan wordt er over gesproken hoe dit binnen Elmos een plaats kan hebben. En als je je wil bijscholen, dan heb je het maar te vragen. De sfeer is bovendien heel los en vriendschappelijk, ook al werken we vaak van thuis. We maken veel plezier onder collega's. En geloof me, da's soms nodig want we werken hard. Maar dan krijg je een schouderklopje van je manager of een box vol lekkers voor het eindejaar, en je kan er weer tegenaan!" - Bart, Business Development Manager bij Elmos

Bart Pauwels, Business Development Manager bij Elmos

De werksfeer onder collega's en managers is heel casual

"In één woord: betrokkenheid! Bij belangrijke momenten krijgen we altijd een leuke attentie. Niet alleen in ons privéleven - trouwen, een kindje krijgen, pensioen enzo - maar bijvoorbeeld ook bij de 20ste verjaardag van het bedrijf. Iedereen viert mee! Wie ernstig ziek is, krijgt regelmatig een telefoontje of zelfs een bezoekje. De sfeer onder collega's en met onze managers is dan ook heel casual. We lachen veel. Het kantoor is niet enkel een werkplek maar ook een ruimte waar we elkaar ontmoeten.” - An, Recruiter bij Elmos

An Liekens, Recruiter bij Elmos

Je kan altijd terecht bij iemand die luistert

"Als consultant heb je je persoonlijke accountmanager. Je kan dus altijd bij iemand terecht die echt naar je luistert. Gelukkig ben ik heel tevreden met mijn project, maar mocht ik toch een andere richting uit willen dan zoeken ze bij Elmos actief naar alternatieven. En de cadeautjes met verjaardagen, Kerst, Pasen en Sinterklaas zijn natuurlijk ook mooi meegenomen!" - Yanti, Full Stack Developer bij De Lijn

Yanti Adnan, IT-consultant bij Elmos

Elmos probeert verbondenheid te creëren

“Ik heb de kans gekregen om op een intern project bij Elmos te kunnen werken en kreeg zo, als IT-consultant, meer verbondenheid met iedereen. Elmos probeert er bovendien alles aan te doen om die verbondenheid ook onder de consultants te creëren en te behouden. Dit doen ze door bijvoorbeeld bijeenkomsten te organiseren: een jaarlijkse familiedag, een tech-event en andere leuke en gezellige events. We worden ook regelmatig verwend met lekkers en attenties. Binnenkort ben ik 5 jaar in dienst. Ik kijk al uit naar het leuk geschenk dat dan door Elmos wordt voorzien (knipoog).” - Niek, Project Manager bij Fluvius

Niek Janssen, IT-consultant bij Elmos